Informe individual
Sus resultados son suyos. No se comparten con el empleador sin su consentimiento.
Wellness corporativo
El método clínico de CEF, aplicado a tu organización.
Evaluamos, diagnosticamos e intervenimos la salud de tus equipos con una red de más de 60 especialistas. El mismo método de nuestro centro, calendarizado y ejecutado dentro de tu empresa.
60+ especialistas en salud y bienestar
El punto de partida
Primero medir, después intervenir
El bienestar de un equipo es difícil de gestionar sin un diagnóstico de base. Por eso nuestro punto de partida es medir: evaluamos el estado de salud de la organización —individual y global— antes de diseñar cualquier intervención.
Nuestro método
Evaluación → Status → Intervención
El mismo método de nuestro centro, aplicado a organizaciones: primero entendemos el estado de salud del equipo; luego construimos la estrategia.
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Evaluación
Evaluación del estado de salud de la organización.
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Status
Un status claro del equipo: individual y global.
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Estrategia
Una estrategia de bienestar a medida, calendarizada y ejecutada.
Evaluación
Cuatro niveles de evaluación
Tiers acumulativos: cada nivel incluye todo lo anterior y suma marcadores. Se elige según los objetivos de la organización.
4 niveles de evaluación
BásicoScreening
- Cuestionario de salud
- Presión arterial
- Medidas antropométricas
IntermedioMarcadores metabólicos
Incluye el nivel anterior +
- Hemoglucotest (glicemia capilar)
- Colesterol total
AvanzadoBiomarcadores en sangre
Incluye el nivel anterior +
- Perfil lipídico
- Perfil bioquímico (función hepática y renal)
- Hemograma
- TSH
High performanceMicronutrientes y metabolismo fino
Incluye el nivel anterior +
- Vitamina D, B12 y ferritina
- Perfil glicémico (glicemia, insulina, HOMA-IR)
Indicadores transversales (aplican a todos los niveles): evaluación de fuerza, variabilidad cardiaca (HRV) y evaluaciones funcionales complementarias.
Evaluación preventiva de bienestar, no reemplaza el diagnóstico médico.
Los exámenes clínicos los ejecuta un laboratorio con autorización sanitaria (SEREMI). Los datos de salud son sensibles y están protegidos por la Ley 19.628/21.719: los resultados individuales no se comparten con el empleador sin el consentimiento del colaborador.
El status
Confidencial · del colaborador
Anónimo · para la empresa
Dos lecturas del mismo dato
Cada colaborador recibe su informe individual; la empresa recibe un análisis agregado y anónimo. Los datos individuales nunca se comparten sin consentimiento.
Individual
Agregado
Análisis agregado
Lo que recibe la empresa: riesgos, oportunidades y focos de intervención del equipo —sin datos individuales.
Intervención
Estrategia de intervención
Un plan trimestral, semestral o anual, customizado, calendarizado y ejecutado.
Transformación del ecosistema laboral
Convertir el entorno laboral en un activo de salud.
- Intervención de espacios, cultura y hábitos del lugar de trabajo.
Espacios de salud
Infraestructura para el bienestar dentro de la empresa.
- Gimnasio interno.
- Sala de reseteo.
- Optimización de espacios.
- Activos de salud de uso guiado.
Alimentación
Opciones saludables en el día a día.
- Snacks y vending saludable.
Planes y rendimiento individual
Del status individual a un plan que evoluciona.
- Planes de alto rendimiento.
- Entrenamiento personalizado según status, con seguimiento por app.
- Coaching individual y de equipos.
Bienestar y cultura organizacional
Hábitos que sostienen a los equipos en el tiempo.
- Mindfulness y gestión del estrés.
- Pausa activa de alto impacto guiada.
- Psicología positiva.
- Nutrición funcional.
- Sala de reseteo y descanso.
Terapias y experiencias
Autocuidado y experiencias que cohesionan al equipo.
- Jornadas de autocuidado, masoterapia, cocina saludable, entrenamiento temático y quiropráctica.
- Experiencias de wellness: retiros a Farellones o Caburgua en team building, meditación guiada e inmersión frío/calor.
Charlas, workshops y wellness days
Contenido a la medida de cada empresa.
- Seleccionados según los objetivos de la empresa.
Cada plan es customizado, calendarizado y ejecutado por una red de más de 60 especialistas en salud y bienestar.
Credibilidad
Pilar 1
Pilar 2
Por qué confiar, sin logos de clientes
Sin casos publicables todavía, nuestra credibilidad se apoya en dos pilares propios: el método y el equipo.
El método
Evaluación → Status → Intervención: un método propio, estructurado y multidisciplinario —el mismo de nuestro centro.
El equipo
Una red de más de 60 especialistas en salud y bienestar, de múltiples disciplinas.
60+ especialistas en nuestra red de salud y bienestar
Conversemos
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